2026年1月9日，吉元集团隆重召开2025年度中层干部述职大会。集团总经理莫军红、副总经理莫军宁、汪梅等高管及全体中层管理人员参加述职大会，10名中层干部依次进行述职，大会由集团副总经理张东主持。

        会上，各述职干部以“我是责任者”的担当，全面复盘了过去一年的工作成果，并深刻剖析了存在的短板与不足。大家运用“一米宽、一万米深”的钻研精神，深挖问题根源，结合集团发展实际，提出了具有针对性和可操作性的改进方案。此次会议不仅为各单位精准谋划2026年重点工作提供了清晰指引，也为集团年度评优及提升干部管理水平奠定了坚实基础，取得了预期成效。

集团总经理莫军红对述职情况进行了点评总结。他首先对管理干部们积极主动的精神进行表扬，能够立足岗位、勇于创新,提出新思路、新方法和合理化建议给予了充分肯定。他勉励大家要持续加强专业学习，推动思维迭代，在复杂市场环境中，积极探索将成本中心转化为利润中心的有效路径，并将降本增效理念深植于工作的每一个细节。

其次，面对当前严峻的市场形势，莫总强调，全体人员必须坚定发展信心。他指出，尽管集团已建立了完善的流程与制度体系，但“执行不到位”已成为制约发展的关键瓶颈，直接导致了管理周期拖沓、效率衰减。因此，唯有将重心转向“苦练内功”，在提升执行力上狠下功夫、持续改进，方能突破重围，赢得未来。同时，莫总也以刀刃向内的勇气，深刻剖析了企业在人员流失、车间“以罚代管”现象、制度执行偏差以及安全管理薄弱环节等方面的积弊，要求各部门务必正视问题、严肃对待，坚决做到立行立改。

会议最后，莫总重申了“招才选将”的人才战略，强调要通过引入新鲜血液，保持团队的活力、动力与凝聚力。他号召全体员工提振士气，加强协同，以更加昂扬的斗志和务实的作风，全力以赴冲刺2026年各项预算目标，共同谱写吉元集团高质量发展的新篇章。