焊花飞溅竞匠心 标准衡量真功夫

为精准检验维修团队焊接专业能力，以标准化考核推动技能提升，为设备运维筑牢焊接质量防线，吉元集团于2025年9月16日开展了一期维修工技能比武大赛。来自生产技术部的几十名维修骨干依据专项评分标准同台竞技，上演了一场 “焊花里的较量”。

本次比武紧扣维修岗位核心需求，严格参照《维修工焊接技能评定打分表》设置考核体系，从准备、效率与规范（15 分）、焊缝质量（85 分）、日常工作表现（10 分）三大维度综合评定。组委会将打分表细则印发至每位选手与裁判，明确各项目评分梯度，确保 “操作有依据，评分有标准”。

在“准备、效率与规范”考核区，选手需根据指定的母材与焊材规格，独立完成电流、电压等参数调节及设备调试。平焊赛场上，选手需在钢板上完成指定长度焊缝，裁判用卡尺逐一测量；立焊项目因操作难度更高，分值占比略高，且对“无焊流” 要求严苛。

不同于单纯的现场竞技，本次比武特别纳入“日常工作表现” 评分（10 分），结合选手日常工作积极性、规程遵守情况及团队协作能力综合评定。“有的选手现场操作不错，但日常常有违规记录，这项只能得 7 分；而那些常年主动承担急难任务的老员工，即便现场略有失误，日常表现项也能拉回分数。” 集团副总经理张东表示，此次比武旨在引导员工重视日常技术积累，营造比学赶帮超工作氛围，帮助优秀技术人员脱颖而出，锻造能打胜仗的设备技术队伍。

经过一天的精准考评，最终依据三大模块总分排名，维修车间评选出个人一等奖2 名、二等奖 3 名、三等奖 5 名、制作车间评选出个人一等奖1 名、二等奖 2名、三等奖5名。获得一等奖的马涛班长感慨道：“打分表把每个细节都列清楚了，平时工作中忽略的小问题，比赛时都成了扣分点，以后操作必须更规范。”生产技术部部长白兴树针对赛后结果又耐心讲解了规则，并现场指出不足与问题，现场分析改进。

集团将把此次比武的评分标准与优秀作品作为培训教材，组织全员开展专项学习，并计划每季度开展小型技能测评，让标准化操作融入日常维修工作，持续夯实设备保障的技术根基。